Leadership Zanshin:

Cultiver la Conscience, l’Équilibre et le Sens

L’essence de Zanshin Leadership

Une nouvelle vision pour une croissance professionnelle centrée sur l’humain

Zanshin Leadership est une organisation canadienne dynamique en développement professionnel qui offre des ateliers expérientiels engageants, inspirés par la philosophie des arts martiaux, la pleine conscience et la science moderne du leadership.
Conçus pour les professionnels, les éducateurs et les étudiants, nos programmes aident chacun à cultiver la présence, l’équilibre et la clarté, tout en développant la maîtrise de soi essentielle à l’épanouissement personnel et à l’excellence collective.

Notre Histoire :
du Dojo au Monde Professionnel

Zanshin Leadership est née d’une conviction simple et transformatrice : la sagesse intemporelle des arts martiaux et des traditions philosophiques anciennes peut façonner non seulement des leaders, mais aussi toute personne souhaitant vivre et travailler avec conscience, intégrité et intention.
Créée par Matthaeus Bauernberger et Sajna Dhevi, Zanshin Leadership représente la rencontre entre l’expérience vécue du dojo, la profondeur philosophique, et la réalité du monde organisationnel contemporain.

Fruit de décennies de discipline, d’étude et d’enseignement, notre approche vise à aider chacun à trouver son centre, à naviguer les défis avec calme et lucidité, à communiquer avec présence et à agir avec cohérence et sens.
Qu’il s’agisse de diriger une équipe, d’enseigner, de gérer un projet ou de commencer une carrière, le parcours débute par la conscience de soi et la cultivation des vertus qui soutiennent l’excellence humaine et professionnelle.

Rencontrez les Fondateurs

Matthaeus Bauernberger
Fondateur, Instructeur principal

Appliquer la sagesse martiale au monde du travail moderne

Fort de plus de trente ans de pratique en arts martiaux, dont quinze ans dédiés au style Chito-Ryu sous la direction de maîtres de renommée mondiale, Matthaeus combine discipline, adaptabilité et compréhension profonde du potentiel humain.

Parallèlement à sa pratique, il a exercé plus de vingt ans de rôles de direction dans l’industrie manufacturière aéronautique, où il a découvert comment les principes du dojo pouvaient transformer la dynamique d’une organisation.

Lors d’une transition majeure de leadership, Matthaeus a accompagné plus de quarante employés à travers le changement, en appliquant les techniques qui constituent aujourd’hui le cœur de Zanshin Leadership. Les résultats furent remarquables :

Hausse de productivité de plus de 30 %
Réduction soutenue du taux de roulement du personnel
Renforcement de la cohésion et du moral inter-départemental

Ces méthodes furent ensuite perfectionnées à travers des ateliers supplémentaires regroupant plus de cinquante participants, dont tous ont rapporté une amélioration de leur bien-être, de leur clarté et de leurs performances professionnelles.

Sa pratique continue du Kriya et du Hatha Yoga depuis plus de six ans, ainsi que son étude approfondie des traditions spirituelles orientales, enrichissent sa perspective en tant qu’enseignant et leader. Sa philosophie s’enracine dans les vertus du Bushido : Yuki (courage), Jin (bienveillance), Gi (rectitude), Rei (étiquette), Makoto (sincérité), Chugi (loyauté) et Meiyo (honneur).

Ces principes nourrissent l’excellence personnelle, le respect mutuel et le succès collectif.

Sajna Dhevi
Co-fondatrice et co-créatrice

Bâtir des systèmes centrés sur l’humain pour favoriser la croissance

Co-fondatrice et co-créatrice de Zanshin Leadership, Sajna apporte la structure, la créativité et la compréhension humaine qui ont façonné le projet depuis ses débuts.

Avec plus d’une décennie d’expérience en leadership et communication dans les secteurs privé et communautaire, elle a formé et dirigé plus de 1 500 bénévoles à l’international, contribuant à la réussite de programmes de mieux-être et de leadership touchant plus de 50 000 participants dans le monde.

Sa conviction profonde : lorsque les individus sont soutenus émotionnellement, psychologiquement et pratiquement, la réussite collective devient naturelle. Cette perspective constitue l’un des piliers de la pédagogie de Zanshin Leadership.

Son parcours comprend la coordination de vastes campagnes de mobilisation à travers l’Amérique du Nord, la gestion logistique d’événements internationaux réunissant plusieurs milliers de participants, et la formation d’équipes multidisciplinaires. Elle démontre ainsi que la connaissance, l’empathie, la structure et la clarté sont les véritables moteurs d’une croissance durable.

Sur le plan philosophique, Sajna s’inspire de plus de treize années d’étude et de pratique des traditions védique, advaitique, taoïste et platonicienne, intégrant méditation, contemplation et yoga.

Cette profondeur intérieure insuffle à Zanshin Leadership une approche équilibrée et ancrée, où la performance professionnelle et la paix intérieure coexistent harmonieusement.

Notre Fondation Philosophique

Zanshin Leadership s’appuie sur une riche tapisserie de traditions philosophiques : la philosophie martiale japonaise, la sagesse védique et advaitique, la vision naturaliste du taoïsme, et la philosophie classique occidentale.
Bien que distinctes, ces traditions partagent une compréhension universelle : toute maîtrise commence par la maîtrise de soi.

Du Platonisme, nous embrassons la quête de la vertu et l’harmonie entre la pensée et l’action.

Du Bushido, nous héritons des vertus d’intégrité et de courage.

Du Yoga et de l’Advaita, nous puisons la conscience et l’équanimité.

Du Taoïsme, nous apprenons l’art de l’équilibre et du flux naturel.

Ces principes ne sont pas de simples abstractions, mais des outils concrets pour la vie moderne.
Dans nos programmes, ils prennent forme à travers :

des exercices d’attention consciente,
des techniques de respiration,
des questionnements réflexifs,
et des réflexions éthiques.

Chaque élément vise à cultiver le calme, la communication et le sens du but – les qualités qui définissent les individus performants et les organisations prospères.

Pourquoi Zanshin ?

Le terme Zanshin (残心) signifie « esprit persistent », un état calme et attentif qui persiste même après l’action.
Il incarne l’essence du pratiquant martial : ancré, observateur et centré à chaque instant.

Chez Zanshin Leadership, ce concept profond s’applique à la vie et au travail contemporains.
La maîtrise ne réside ni dans le contrôle, ni dans la perfection, mais dans la conscience, l’harmonie et l’intégrité en action.

Nos ateliers traduisent ces principes en outils pratiques :

mouvements conscients,
techniques respiratoires,
entraînement de la conscience,
réflexion éthique.

Nos pratiques favorisent :

La régulation du stress et la maîtrise de soi sous pression,

Une communication efficace et bienveillante.

l’intelligence émotionnelle et la clarté relationnelle.

et un sens du but ancré dans la vie professionnelle et personnelle.

La Voie à Suivre

Une Vision pour le Professionnel Moderne

Zanshin Leadership s’adresse à tous ceux qui cherchent à évoluer : professionnels, éducateurs, entrepreneurs et étudiants.
Notre mission n’est pas seulement de former des leaders de titre, mais d’inspirer chaque individu à incarner le leadership dans l’action – conscient, résilient et guidé par des principes solides.

Notre cadre de formation propose des outils concrets pour renforcer la concentration, la résilience et le sens du but.
Il aide les organisations à développer des équipes hautement performantes et équilibrées, tout en guidant les individus vers une plus grande maîtrise de soi et une contribution significative à leur milieu.

Chaque participant repart avec une confiance renouvelée et la capacité de mener avec intégrité, dans sa communauté, son lieu de travail et sa vie quotidienne.

Zanshin Leadership imagine un monde où le professionnalisme et l’humanité sont indissociables, où la productivité découle de l’équilibre intérieur, et où chacun, quel que soit son rôle, incarne la présence disciplinée du véritable leader.